退職代行を使わずに即日退職する方法はある？

「退職代行を使わずに、今日中に会社を辞めることはできるの？」「合法的に即日退職する方法を知りたい」

退職を決意しても、会社に伝えるのが気まずい、引き止められそう…という不安を感じる人は多いでしょう。

本記事では、退職代行を使わずに即日退職する方法、法律的なルール、スムーズに辞めるためのポイントを解説します。

退職代行を使わずに即日退職できるケース

まず、退職代行を使わなくても即日退職できるケースを確認しましょう。

退職のルールは民法627条に基づいています。

「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができる。ただし、解約の申し入れの日から二週間を経過することによって、雇用契約は終了する。」

つまり、正社員の場合、退職の申し出から2週間後には退職が成立するというルールです。

しかし、例外的に即日退職が可能な方法もあります。

退職代行なしで即日退職するには、以下の方法を活用しましょう。

即日退職を希望する場合、有給休暇を消化することで、実質的に即日退職が可能になります。

例えば、退職の意思を伝えた翌日から有給休暇を取得し、そのまま退職日を迎えるという流れです。

「退職願」ではなく「退職届」を提出することで、退職の意志を確定的に伝えることができます。

会社が退職を認めない場合でも、退職届を内容証明郵便で送付すれば、法的に証拠を残せます。

人手不足などを理由に、退職を認めてもらえないケースもあります。上司に対して、体調不良や家庭の事情など、引き止めにくい理由を伝えるとスムーズに辞められることがあります。

労働組合に相談すれば、会社との交渉をサポートしてもらえる場合があります。特にブラック企業で強引に引き止められている場合は、労働組合や労働基準監督署に相談しましょう。

「精神的に働ける状態ではない」という診断書があれば、会社側も退職を認めやすくなります。休職を挟んでそのまま退職する方法もあります。

「退職の申し出は1ヶ月前までに必要」と記載されていることもありますが、法律上は2週間前の申し出で退職可能です。

制服やPCなどの会社の備品は、即日退職の際にも必ず返却しましょう。

会社が退職を認めない場合、退職届を内容証明郵便で送付すれば、法的に退職の意思を証明できます。

退職理由は、「一身上の都合」で問題ありません。会社の批判や細かい説明は不要です。

退職代行を使わずに即日退職する方法を解説しました。

本記事を参考に、自分に合った退職方法を選びましょう！