退職代行サービスを利用しようと考えているものの、「どの業者を選べばいいのか分からない」と悩んでいませんか？
退職代行サービスは年々増えており、適当に選んでしまうとトラブルに巻き込まれる可能性もあります。そこで、信頼できる退職代行を選ぶために比較すべき7つのポイントを紹介します。
1. 退職代行の種類（一般・労働組合・弁護士）
退職代行には3つの種類があり、選ぶ業者によって対応できる範囲が異なります。
- 一般業者型：退職の意思を伝えるのみ（交渉不可）
- 労働組合型：会社との交渉が可能（有給消化・未払い給与の請求など）
- 弁護士型：法的交渉が可能（訴訟対応・損害賠償請求など）
どの型を選ぶべき？
- シンプルに退職するだけなら → 一般業者型
- 有給休暇の取得や未払い給与の請求をしたいなら → 労働組合型
- 会社と法的トラブルが発生しているなら → 弁護士型
2. 料金と追加費用の有無
退職代行の費用は3万円〜10万円と幅広いため、料金体系を確認しましょう。
チェックすべきポイント：
- 基本料金はいくらか？（3万〜5万円が相場）
- 追加料金が発生するか？（成功報酬など）
- 返金保証はあるか？
3. 即日対応の可否
「できるだけ早く退職したい！」という場合は、即日対応可能な業者を選びましょう。
一般的に、24時間対応の業者やLINEで即日受付が可能な業者はスムーズに手続きが進みます。
4. 退職成功率
退職成功率は90％以上が一般的ですが、業者によっては「成功率99％」と謳っているところもあります。
成功率が高い業者を選ぶことで、スムーズに退職できる確率が上がります。
5. 口コミ・評判
実際に利用した人の口コミや評判をチェックすることで、業者の信頼性を確認できます。
口コミを見るポイント：
- 対応が丁寧か？
- 退職手続きがスムーズに進んだか？
- トラブルが発生しなかったか？
口コミサイトやSNSを活用して、実際の利用者の声を確認しましょう。
6. 会社情報が明記されているか
信頼できる退職代行業者は、公式サイトに会社名・所在地・運営責任者を明記しています。
運営者情報が不透明な業者は、詐欺やトラブルのリスクが高いため避けるのが無難です。
7. 退職後のサポート
退職代行の中には、退職後の相談や転職支援を行っている業者もあります。
退職後に不安がある人は、以下のサポートがあるかチェックしましょう。
- 退職後の書類手続きサポート
- 転職支援サービス
- 退職後のトラブル対応
まとめ
退職代行を選ぶ際に比較すべき7つのポイントを解説しました。
- 退職代行の種類を確認する
- 料金と追加費用をチェックする
- 即日対応が可能か確認する
- 退職成功率を確認する
- 口コミ・評判をチェックする
- 会社情報が明記されているか確認する
- 退職後のサポートがあるかチェックする
これらのポイントを押さえれば、トラブルなく退職できる信頼性の高い退職代行業者を選ぶことができます。
ぜひ本記事を参考に、自分に合った退職代行を見つけてください。
