契約社員・派遣社員でも退職代行を利用できる？

「契約社員や派遣社員でも退職代行を使えるの？」「契約期間の途中でも辞められる？」

退職代行と聞くと、正社員が利用するイメージを持つ方も多いかもしれませんが、契約社員や派遣社員でも退職代行を利用することは可能です。

ただし、正社員とは異なる点もあり、契約期間の途中で辞める際の注意点や、トラブルを避けるためのポイントを知っておくことが大切です。

本記事では、契約社員・派遣社員の退職代行の利用方法と、スムーズに退職するためのポイントを解説します。

① 契約社員・派遣社員でも退職代行を利用できる？

結論：契約社員・派遣社員でも退職代行を利用できます。

正社員と同様に、契約社員や派遣社員でも労働契約を解除する権利があります。つまり、退職代行を使って退職の意思を伝え、会社とのやり取りを代行してもらうことが可能です。

正社員との違い

② 契約社員が退職代行を利用する際の注意点

契約社員は契約期間の途中で辞める場合、以下の点に注意しましょう。

1. 契約期間の確認

契約社員は雇用契約書に「契約期間」が明記されているため、契約期間中の退職が制限されることがあります。

例：

• 「契約満了まで退職できない」との記載がある場合、退職が認められない可能性がある
• 「退職希望日の1ヶ月前までに通知」との記載がある場合、それに従う必要がある

2. 違約金や損害賠償のリスク

会社によっては、契約途中での退職に違約金や損害賠償請求をする場合があります。

ただし、民法628条では「やむを得ない事情があれば契約途中でも退職できる」と定められています。

例えば、

• 長時間労働やパワハラなど、労働環境が悪い場合
• 健康上の問題で仕事を続けられない場合

これらの理由がある場合、会社側も無理に退職を引き止めることはできません。

3. 退職時の条件交渉は弁護士監修の退職代行を利用

契約途中の退職でトラブルになる可能性がある場合は、弁護士が監修した退職代行サービスを利用すると安心です。

③ 派遣社員が退職代行を利用する際の注意点

派遣社員の場合、契約は派遣元（派遣会社）と結んでいるため、正社員や契約社員とは違う点に注意しましょう。

1. 退職の連絡は派遣元に行う

派遣社員が退職する場合、派遣先（勤務先）ではなく、派遣元の会社に退職の意思を伝える必要があります。

2. 途中退職のルールを確認

派遣契約の途中で辞める場合、契約書に「契約途中での退職条件」が記載されていることが多いです。

契約内容によっては、次回の派遣先紹介が難しくなる可能性があるため、派遣元との関係を円満に保つことも重要です。

3. 派遣先との関係は退職代行に任せる

派遣先の上司や同僚とのやり取りを避けたい場合は、退職代行を利用することで派遣元と派遣先への連絡をすべて代行してもらうことが可能です。

④ 退職代行を利用する流れ

契約社員・派遣社員が退職代行を利用する場合の一般的な流れを紹介します。

1. 退職代行サービスに相談（LINE・電話）
2. 料金を支払い、正式に依頼
3. 退職代行が会社（派遣元・契約先）に連絡
4. 会社とのやり取りなしで退職完了

⑤ まとめ

契約社員・派遣社員でも、退職代行を利用してスムーズに退職することが可能です。

• 契約社員は契約期間の途中退職に注意が必要
• 派遣社員は派遣元（派遣会社）に退職の意思を伝える
• 退職時のトラブルを避けるために、契約内容を確認する
• 弁護士監修の退職代行を利用すると安心

本記事を参考に、契約社員・派遣社員としての退職をスムーズに進めましょう！