退職代行を利用する際、「高額な退職代行と格安の退職代行、どちらを選ぶべき？」と悩む方も多いでしょう。
退職代行の価格は3万円～10万円と幅があり、料金によって提供されるサービスの質が大きく異なります。本記事では、高額サービスと格安サービスの違いを比較し、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
退職代行の料金相場
退職代行の費用は業者によって異なりますが、おおよその相場は以下の通りです。
| 退職代行の種類 | 料金相場 | 特徴 |
|---|---|---|
| 格安退職代行 | 1万円～3万円 | 最低限の対応のみ。追加料金の可能性あり。 |
| 標準的な退職代行 | 3万円～5万円 | スムーズな退職を支援。追加費用なし。 |
| 高額退職代行（弁護士型） | 5万円～10万円 | 法的交渉や訴訟対応が可能。 |
高額サービスと格安サービスの違い
① サービスの質
- 高額サービス：弁護士や労働組合が関与しており、退職成功率が高い。
- 格安サービス：退職の意思を伝えるのみで、交渉やアフターサポートはなし。
② 追加料金の有無
- 高額サービス：基本料金にすべて含まれており、追加料金なし。
- 格安サービス：追加費用が発生する可能性が高い。
③ 法的対応の可否
- 高額サービス：弁護士が関与しており、未払い給与の請求や訴訟対応が可能。
- 格安サービス：法的交渉はできず、会社からの反発に対応できない。
④ 退職後のサポート
- 高額サービス：退職後のアドバイスや転職サポートが充実している。
- 格安サービス：退職完了後のフォローは一切なし。
どちらを選ぶべきか？
どの退職代行を選ぶべきかは、状況によります。
- とにかく安く退職したい → 格安退職代行
- トラブルなく退職したい → 標準的な退職代行
- 法的な対応が必要 → 高額（弁護士型）退職代行
まとめ
退職代行の費用対効果を考えると、安さだけで選ぶのは危険です。
費用を抑えつつ、しっかりとしたサポートを受けたいなら、実績のある標準的な退職代行を選ぶのが最適です。
本記事を参考に、自分に合った退職代行を選びましょう。
