退職代行の料金相場は？費用の内訳と適正価格を解説

退職代行を利用しようと考えたときに気になるのが料金相場です。「高すぎるのは困るけれど、安すぎるのも不安…」という方も多いでしょう。

本記事では、退職代行の一般的な料金相場と費用の内訳、適正価格のサービスを選ぶポイントを詳しく解説します。

退職代行の料金相場

退職代行の費用は業者によって異なりますが、一般的な相場は以下の通りです。

退職代行の費用の内訳

退職代行の料金には、以下のような費用が含まれています。

• 退職手続きの代行費用：会社への連絡、退職意思の伝達
• 相談料：事前カウンセリングや退職手続きに関するアドバイス
• アフターサポート：退職後のトラブル対応（業者による）
• 弁護士費用（弁護士型のみ）：法的交渉や訴訟対応

適正価格の退職代行を選ぶポイント

適正価格の退職代行を選ぶためには、以下のポイントをチェックしましょう。

① 料金が明確かどうか

退職代行の料金体系が明確で、追加費用がかからないかを確認しましょう。

② 返金保証があるか

「万が一退職できなかった場合に返金対応があるか？」をチェックすることで、リスクを抑えられます。

③ 口コミ・評判を確認する

利用者の口コミをチェックし、信頼できる業者かどうかを判断しましょう。

安すぎる退職代行には注意！

最近では1万円台の格安退職代行もありますが、安すぎる業者には注意が必要です。

安い退職代行のリスク：

• 退職手続きが不完全でトラブルになる
• 弁護士資格のない業者が違法な交渉をする可能性がある
• 追加料金を請求されることがある

まとめ

退職代行の料金相場は3万円〜5万円が一般的で、弁護士が関与する場合は5万円以上かかることが多いです。

適正価格の退職代行を選ぶためには、料金の透明性・口コミ・返金保証の有無をチェックしましょう。

費用だけで判断せず、信頼できる業者を選ぶことが重要です。本記事を参考に、自分に合った退職代行を見つけてください。