退職代行を使うべき人とは？向いているケースと向いていないケース

退職代行は、「会社を辞めたいけれど、上司に直接伝えるのが怖い」「引き止めが強くて辞められない」といった人にとって有効な手段です。しかし、すべての人が退職代行を使うべきとは限りません。

本記事では、退職代行を利用するのに向いているケースと向いていないケースを解説し、自分にとって適切な退職方法を見極めるポイントを紹介します。

退職代行を使うべき人とは？

退職代行が有効な人の特徴は以下のようなケースです。

「辞めたい」と伝えても、上司が執拗に引き止めたり、退職を認めないケースでは、退職代行を利用することでスムーズに退職できます。

職場でのパワハラ・モラハラがひどく、精神的に追い詰められている場合、自分で退職を申し出るのは難しいものです。退職代行を使えば、会社と直接やり取りすることなく退職できます。

「退職を言い出すのが怖い」「対人関係のストレスでうつ気味になっている」など、心理的な負担が大きい人には、退職代行が適しています。

退職の申し出は通常、退職希望日の2週間前に行うのが基本です。しかし、事情があって今すぐ辞めたい場合は、退職代行を利用するとスムーズに即日退職できる可能性があります。

長時間労働が当たり前、給与未払いがある、ハラスメントが日常化しているといったブラック企業では、普通の手順で退職できないことがあります。その場合、退職代行が有効な手段になります。

一方で、退職代行を使わない方がよいケースもあります。

将来的に同じ業界で働く予定があり、円満退職を希望するなら、退職代行を使わず、自分で退職を伝える方が無難です。

退職代行の相場は3万円〜5万円程度です。金銭的な負担を考えると、可能なら自分で退職を伝えたほうが節約になります。

退職代行は会社との交渉ができないケースが多いです。有給休暇の消化や未払い給与の請求がある場合は、弁護士が監修している退職代行を利用するか、直接交渉する必要があります。

一部の企業では、退職代行を使った社員に対し、嫌がらせをすることがあります。例えば、退職証明書を発行しない、職場で悪評を流すなどです。そのリスクが高い場合は、慎重に検討する必要があります。

退職代行を利用するか迷ったときは、以下のポイントをチェックしましょう。

これらのポイントを踏まえ、自分の状況に合った退職方法を選びましょう。

退職代行は、退職を伝えづらい人やブラック企業に勤めている人にとって有効な手段です。しかし、すべての人が利用すべきとは限らず、場合によっては自分で退職を伝えたほうが良いケースもあります。

退職を考えている方は、自分に合った方法を選び、最適な退職手続きを進めましょう。