退職代行で即日退職は可能？成功事例と注意点を解説

「もう限界…今日中に会社を辞めたい」「退職代行を使えば即日退職できるの？」

結論から言うと、退職代行を利用すれば即日退職は可能です。ただし、会社の就業規則や契約内容によっては、注意すべきポイントもあります。

本記事では、退職代行で即日退職が可能なケース、成功事例、スムーズに辞めるための注意点を詳しく解説します。

退職代行で即日退職が可能なケース

退職代行を利用して即日退職できるかどうかは、雇用形態によって異なります。

正社員の場合、民法627条により「退職の申し出から2週間後に退職できる」と規定されています。そのため、会社が了承しない限り、即日退職は法律上難しいこともあります。

実際に退職代行を利用して即日退職に成功した事例を紹介します。

ケース：IT企業で長時間労働を強いられ、体調を崩してしまった20代男性

結果：退職代行を利用し、即日退職に成功。退職届の提出も代行業者がサポートし、会社と直接連絡を取ることなく退職できた。

ケース：上司からのパワハラに耐えられず、精神的に追い詰められていた30代女性

結果：退職代行サービスを利用し、即日退職。精神的な負担を軽減し、新しい職場で再スタートを切れた。

就業規則に「退職の申し出は○ヶ月前までに必要」と記載されている場合でも、法律上は2週間前の申し出で退職可能です。ただし、社内規定がある場合、トラブルにならないよう注意しましょう。

退職代行を利用する場合でも、退職届の提出が求められることがあります。事前に準備しておくとスムーズです。

即日退職を希望する場合でも、有給休暇が残っていれば有給消化を活用することで、退職までの期間を有給で過ごすことが可能です。

退職代行を利用する場合でも、会社のパソコンや制服などの貸与物は返却する必要があります。

即日退職をサポートできる退職代行業者を選びましょう。労働組合型や弁護士監修の退職代行なら、交渉力もあり安心です。

即日退職を希望する場合、信頼できる退職代行業者を選ぶことが重要です。

退職代行を利用すれば、即日退職は可能ですが、いくつか注意点があります。

本記事を参考に、安全に退職を進めましょう！