「今すぐ辞めたいけど、即日退職ってどんな職種ならできるの？」「退職代行を使えば、どんな職種でも即日退職できるの？」
結論から言うと、即日退職がしやすい職種と、法律上や業務の都合上、即日退職が難しい職種があるのが実情です。
本記事では、即日退職が可能な職種と難しい職種、退職代行を利用して対応できるケースを詳しく解説します。
即日退職が可能な職種
以下の職種は、比較的即日退職がしやすいです。
| 職種 | 即日退職のしやすさ | 理由 |
|---|---|---|
| アルバイト・パート | ◎（ほぼ可能） | 雇用契約の自由度が高く、代替が効きやすい |
| 試用期間中の正社員 | ◎（可能） | 試用期間中の解雇リスクが高く、退職も受け入れられやすい |
| 派遣社員 | ○（可能） | 派遣元と派遣先の契約内容によるが、退職の自由度は比較的高い |
| 契約社員 | △（契約内容による） | 契約期間があるため、違約金が発生する場合も |
| 一般的なオフィスワークの正社員 | △（交渉次第） | 業務の引き継ぎがあるため、即日退職には交渉が必要 |
アルバイトや試用期間中の正社員は、比較的即日退職しやすいですが、正社員の場合は、基本的に「退職の申し出から2週間後」が法律上のルールとなっています（民法627条）。
即日退職が難しい職種
一方、以下の職種は即日退職が難しいケースが多いです。
| 職種 | 即日退職の難易度 | 理由 |
|---|---|---|
| 医師・看護師・介護職 | ✕（難しい） | 人手不足が深刻で、患者や利用者への影響が大きい |
| 学校教員 | ✕（難しい） | 年度途中の退職が困難で、生徒への影響が大きい |
| 公務員 | ✕（基本的に不可） | 退職には公務員法の手続きが必要で、即日退職は難しい |
| 管理職・専門職 | △（難しいが可能） | 業務の引き継ぎが必要で、簡単には辞められない |
特に医療職・教育職・公務員は、法律上や職務の特性上、即日退職が難しいため注意が必要です。
退職代行を使えばどの職種でも即日退職できる？
退職代行を利用すれば、どんな職種でも即日退職できるわけではありません。
- 民間企業の正社員・アルバイト → 退職代行で対応可能
- 公務員・医療職・教員 → 退職代行では即日退職は難しい
ただし、即日退職が難しい職種でも、退職代行を利用すれば会社とのやり取りをせずに退職の手続きを進めることは可能です。
即日退職を成功させるためのポイント
即日退職をスムーズに進めるために、以下のポイントを押さえておきましょう。
① 有給休暇を活用する
退職日までの期間を有給休暇で消化すれば、実質的な即日退職が可能になります。
② 退職届を早めに提出する
退職代行を利用する場合でも、退職届の提出が求められることが多いため、事前に準備しておくとスムーズです。
③ 信頼できる退職代行を利用する
即日退職を希望する場合は、労働組合型や弁護士監修の退職代行を選ぶと、会社との交渉も可能になります。
まとめ
即日退職がしやすい職種・難しい職種を解説しました。
- アルバイト・試用期間中の正社員 → 即日退職しやすい
- 医療職・教員・公務員 → 即日退職が難しい
- 退職代行を利用すれば、会社とのやり取りなしで退職手続きは可能
本記事を参考に、自分の職種に応じた最適な退職方法を選びましょう！
