会社を即日退職すると損害賠償請求される？法的リスクを解説

「会社を即日退職したら損害賠償請求されるの？」「違法になるケースは？」

退職を考えているものの、「突然辞めたら会社に訴えられるのでは？」と不安に感じる人も多いでしょう。

結論から言うと、一般的な即日退職では損害賠償請求されるケースはほぼありません。しかし、契約内容や業務の性質によっては、トラブルに発展する可能性があります。

本記事では、会社を即日退職した際の法的リスク、実際に損害賠償請求されるケース、安全に退職するための対策を詳しく解説します。

即日退職は法律的に問題があるのか？

まず、法律上のルールを確認しましょう。

民法627条には、以下のように定められています。

「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができる。ただし、解約の申し入れの日から二週間を経過することによって、雇用契約は終了する。」

つまり、正社員の場合、退職の申し出をしてから2週間後に退職できるとされています。

労働者には「退職の自由」が認められているため、退職そのものが違法になることはありません。しかし、就業規則で「○ヶ月前に退職を申し出ること」と定められている場合、これを守らずに即日退職すると、トラブルに発展する可能性があります。

一般的なケースでは、会社が退職者に損害賠償請求をすることはありません。ただし、以下のような場合は例外です。

退職者がプロジェクトの中心人物であり、急な退職によって会社に重大な損害が生じた場合、損害賠償請求される可能性があります。

契約社員などで「契約期間内の退職は禁止」と明記されている場合、違約金を請求される可能性があります。

たとえば、即日退職によって取引が破談になり、会社が損失を被った場合、損害賠償請求の対象となることがあります。

退職時に会社の機密情報を持ち出した場合、不正競争防止法などに違反する可能性があります。

実際には、労働者に対する損害賠償請求はほとんど認められません。

なぜなら、以下のような理由があるからです。

実際に損害賠償請求をされたとしても、裁判で争うことになれば、会社側が「どのような損害が発生したのか」を明確に証明する必要があります。

トラブルを避けて即日退職するためには、以下の方法を検討しましょう。

会社に「退職届」を提出し、残っている有給休暇を消化することで、実質的な即日退職が可能になります。

「退職を言い出しにくい」「即日退職を希望している」場合は、退職代行を利用するのも有効な方法です。

突然出社しなくなるのではなく、最低限の連絡をしておくことで、損害賠償請求を回避しやすくなります。

会社を即日退職しても、通常は損害賠償請求されることはありません。

本記事を参考に、安全に退職を進めましょう！