退職の引き止めを断る方法｜上司に納得してもらう伝え方

「退職を伝えたのに上司に引き止められてしまった…」「どうすれば円満に辞められるの？」

会社に退職を申し出ると、多くのケースで引き止めにあうことがあります。しかし、適切な対応をすれば、無理な引き止めを回避し、スムーズに退職することが可能です。

本記事では、退職の引き止めを断る方法、上司に納得してもらう伝え方、しつこい引き止めへの対処法を解説します。

なぜ上司は退職を引き止めるのか？

まず、退職を申し出た際に、上司が引き止める理由を知ることが大切です。

このような理由から、退職を申し出ても簡単には認められないケースがあるのです。

退職をスムーズに進めるためには、以下の3つの基本ルールを守りましょう。

「考え直してほしい」と言われても、退職の意思が揺らぐような態度を見せないことが重要です。

給与アップや部署異動の提案を受けると迷ってしまうことがありますが、一度退職を決意したなら流されないことが大切です。

「お世話になりましたが、決意は変わりません」と前向きな姿勢で伝えると、上司も納得しやすくなります。

【例文】

「これまでお世話になりましたが、今後のキャリアを考え、新たな挑戦をしたいと考えています。そのため、○月○日をもって退職させていただきます。」

【例文】

「家庭の事情により、現在の勤務を続けることが難しくなりました。大変お世話になりましたが、退職を決意いたしました。」

【例文】

「体調が思わしくなく、仕事を続けることが難しい状況です。ご迷惑をおかけしますが、○月○日をもって退職させていただきます。」

上司によっては、何度も説得してくることがあります。そのような場合の対応方法を紹介します。

何を言われても、「申し訳ありませんが、決意は変わりません」と冷静に繰り返すことが重要です。

詳細な理由を説明すると、上司がその点について説得してくる可能性があります。シンプルに伝えましょう。

正式に退職届を提出すれば、退職手続きを進めざるを得なくなります。

どうしても辞められない場合は、退職代行を利用して即日退職するのも一つの手です。

引き止めを断る際に、以下のような行動は避けましょう。

「少し考えます」など、曖昧な態度は引き止めを長引かせる原因になります。

退職の話がこじれると、トラブルの原因になります。冷静に対応しましょう。

「職場の雰囲気が合わない」「人間関係が辛い」など、正直すぎる理由を話すと、上司が改善策を提示して引き止めにかかる可能性があります。

退職の引き止めを断るには、意思を明確に伝え、曖昧な態度を取らないことが大切です。

本記事を参考に、スムーズな退職を目指しましょう。