退職後の失業保険をスムーズに受け取る方法

「退職後の失業保険ってどうやって受け取るの？」「できるだけ早く給付金をもらうには？」

退職後の生活を支えるために、失業保険（雇用保険の基本手当）を活用したいと考えている人も多いでしょう。しかし、申請方法や受給までの期間、手続きの流れを正しく理解しておかないと、スムーズに受け取れないことがあります。

本記事では、失業保険をスムーズに受け取るための手続きや必要書類、早く受給するためのポイントを詳しく解説します。

① 失業保険（雇用保険の基本手当）とは？

失業保険とは、会社を退職後、次の仕事が決まるまでの生活を支援するための給付金です。

受給するためには、以下の条件を満たしている必要があります。

1. 失業保険を受給できる条件

• 退職前の2年間に12ヶ月以上、雇用保険に加入していた（自己都合退職の場合）
• 仕事を探す意思と能力がある（再就職の意思が必要）
• ハローワークで求職申請を行う

※会社都合での退職（リストラや倒産など）の場合は、過去1年間で6ヶ月以上の雇用保険加入で受給可能です。

② 失業保険の手続きの流れ

失業保険をスムーズに受給するために、以下の手順で手続きを進めましょう。

1. 退職後、必要書類を準備する

退職後に、以下の書類を受け取ることを確認しましょう。

• 雇用保険被保険者離職票（1・2）（会社から発行される）
• マイナンバーカード（または通知カード＋身分証明書）
• 本人名義の銀行口座情報
• 証明写真（3×2.5cm） 2枚
• 印鑑（認印でOK）

2. ハローワークで求職申請をする

必要書類を持って最寄りのハローワークに行き、「求職申請」を行うことで、失業保険の手続きが始まります。

3. 失業認定を受ける

求職申請後、7日間の待機期間があり、その後ハローワークで「失業認定」を受けることで、初回の失業保険給付日が決まります。

4. 失業保険の支給開始

自己都合退職の場合は、基本的に3ヶ月の給付制限期間があります（特定の条件を満たせば短縮も可能）。

会社都合退職の場合は、給付制限がなく、最短1ヶ月以内に支給開始されます。

③ 失業保険を早く受け取る方法

1. できるだけ早く離職票をもらう

離職票がないと手続きが進められません。退職後すぐに会社へ離職票の発行を依頼しましょう。

2. 早めにハローワークで手続きする

退職後すぐにハローワークへ行き、求職申請を行うことで、失業保険の受給開始が早まります。

3. 「特定理由離職者」に該当するか確認

自己都合退職の場合でも、以下のような理由があると3ヶ月の給付制限が免除されることがあります。

• 会社の都合で労働条件が大幅に変更された
• ハラスメント（パワハラ・セクハラ）を受けていた
• 通勤が困難になるような転勤を命じられた
• 家族の介護や自身の体調不良

④ 失業保険受給中の注意点

1. 失業認定日には必ず出席する

失業保険を受給するには、4週間ごとにハローワークで「失業認定」を受ける必要があります。

2. 申請時に虚偽の報告をしない

不正受給（働いているのに申請するなど）をすると、受給資格を失うだけでなく、支給額の3倍の返還命令が下されることがあります。

3. アルバイトや副業は事前に相談する

失業保険を受給しながらアルバイトをする場合、収入が一定額を超えると給付額が減ることがあります。

⑤ 失業保険の給付額と受給期間

失業保険の給付額は、退職前の給与によって決まります。

1. 給付額の計算方法

基本手当日額 ＝ 退職前6ヶ月間の給与の平均額 × 50～80％

（例）退職前の月給が30万円の場合：

• 基本手当日額：約6,500円～8,000円
• 月額：約20万円前後

2. 受給期間の目安

まとめ

失業保険をスムーズに受け取るには、以下のポイントが重要です。

• 退職後すぐに離職票を受け取る
• ハローワークで早めに求職申請をする
• 失業認定日を守り、不正受給しない

本記事を参考に、退職後の生活を安定させましょう！