うつ病で退職代行を利用できる？精神疾患と退職手続き

「うつ病で退職したいけれど、会社に伝えるのがつらい…」「退職代行を利用しても問題ないの？」

精神的に働き続けることが難しい場合、退職を決断するのは決して間違いではありません。しかし、退職の手続きを進めるのが精神的に負担になることもあります。

本記事では、うつ病などの精神疾患を抱えた場合に退職代行を利用できるのか、退職の手続き、退職後のサポート制度について解説します。

① うつ病でも退職代行を利用できる？

結論から言うと、うつ病や精神疾患が理由でも退職代行を利用できます。

退職代行サービスは、依頼者の代わりに会社とのやり取りをすべて代行してくれるため、上司に直接退職を伝える必要がありません。

特に、会社からの強い引き止めや、パワハラ・モラハラが原因でうつ病になった場合、退職代行を利用することでスムーズに退職できます。

退職代行を利用する流れは以下の通りです。

弁護士監修の退職代行を選べば、未払い給与や有給消化の交渉も可能です。

退職代行を利用せずに退職する場合は、以下の手順で進めましょう。

うつ病が原因で仕事を辞める場合、会社に診断書を提出するとスムーズに退職できることがあります。

うつ病で働けなくなった場合、健康保険から傷病手当金を受け取ることが可能です。

受給条件:

支給額は、退職前の給与の約3分の2が最大1年6ヶ月間支給されます。

うつ病の症状が重く、長期間働けない場合は、障害年金の申請も検討できます。

受給条件:

障害年金を受給できれば、毎月5万円～15万円ほどの支給が受けられる可能性があります。

うつ病で退職した場合、失業保険の給付制限が免除されることがあります。

通常、自己都合退職では3ヶ月の給付制限がありますが、以下の条件を満たせばすぐに受給可能です。

退職後すぐに仕事を探さず、まずは心と体を回復させることが最優先です。

家族や信頼できる人に相談し、一人で抱え込まないことが大切です。

必要であれば、カウンセリングや心療内科の受診も検討しましょう。

うつ病や精神疾患がある場合でも、退職代行を利用すればスムーズに退職できます。

本記事を参考に、精神的な負担を減らしながら、安心して退職を進めましょう。